招聘 VS 找對象,都難!
作者:王等等 日期:2018-11-16 瀏覽

做招聘HR的

除了招聘難

還有就是找對象也不容易

就譬如說,找個對象吧


只想先了解對方的簡歷

了解了簡歷吧

都清楚對方哪里好哪里不好了

總能挑出一點小毛病 


覺得人還行吧

又總覺得差那么一點點感覺

這個單身的鍋要扔給職業病





可是又有戲精寶寶出來說了

你找不到對象不能怪招聘!

人招聘招不到也能找到對象啊!

也有的人招聘搞得風生水起

人對象也還是沒有啊



好吧

那小編今天就來

跟大家(hu)(shuo)(ba)(dao)

到底招聘難還是找對象難呢?


▼▼


 招聘難在哪兒? 


不了解招聘需求

找不準招聘渠道

收不到面試簡歷

邀約不到候選人

候選人花式拒面

接了offer不入職


 那找對象難在哪兒? 


沒了解自身需求

找不到目標群體

沒有目標可發展

目標人物缺感覺

相處產生小矛盾

矛盾無法協調好




OK,我們看了上面的招聘難點和找對象難點,那到底哪個難一點呢?


今天,小編就以過來人(單身二十幾年)的身份跟大家(hu)(che),關于如何招聘(找對象)的大大大大大絕招!




絕招一:明確找(招)的對象


 對于招聘來說:  就是找到公司所需人才的標準,公司需要怎樣的人才,人才需要具備怎樣的能力。


這就提醒HR要記得提前跟用人部門溝通清楚,這樣子才能明確好招的對象。


 對于找對象來說:  就是提前明確一下自己的擇偶標準,譬如說身高、長相、學歷、興趣愛好、行業、年收入什么的。


了解了自己心儀的目標是怎樣一個具體標準,才算是明確了自己要找的對象。



絕招二:找到目標的所在群體 


 對于招聘來說:  那不就是找到招聘渠道嘛,可不能單一啊。


除了網絡招聘平臺,還得找找平時用的互動交流平臺,再不然再跟相熟的HR寶寶們互推、獵頭大大的推薦和挖掘都是可以的嘛。


 對于找對象來說:  那就是找到心儀對象的群體聚集地啊,也是一樣不能單一。


不能僅僅靠自己接近群體,還得找朋友、找親戚多多幫忙推薦,除此之外,多多出去參加聯誼、各種室外活動才是上上之策啊。



絕招三:增加雙方的粘性與好感  


 對于招聘來說:  找到候選人簡歷之后,要電話聯系進行面試邀約。


除此之外,可以加候選人聊天軟件,在面試之前增加親密度,面試前一天再打個電話發個短信過去提醒面試,也是可以促進雙方粘性的。


 對于找對象來說:  找好想“撩”的對象了,就要想辦法靠近TA,加強雙方聯系,增加雙方的相互了解,這樣子才能提升好感度,促成好事啊。



絕招四:初次相見要“裝模作樣” 


 對于招聘來說:  即使HR寶寶你在平常存在一些對員工嚴厲啊、穿衣較為隨便啊等等的行為。


但是在面試這一天!一定要“裝模作樣”,并不是說讓你“弄虛作假”,而是把自己當做公司的門面去做好接待候選人的工作。


 對于找對象來說:  初次見面,做真實的自己是需要勇氣的,不是所有人都能接受你的小脾氣、一些粗魯的行為、一些小癖好,更何況是第一次見面的好感對象。所以要“裝模作樣”,把自己最好的地方表現出來,并不是讓你“作”哦。


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OK,小編的絕招是說完了,不過真的要招聘成功+脫單成功,那還是要靠你們自己的努力的嘛。


單憑小編這幾招就能順利搞定所有事情的話,小編也不至于單身至此了。哭嚶嚶


祝所有看到本文的寶寶們,無論是要招聘還是要找對象,都能確認過眼神,遇到對的人!

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